Chi usufruisce dei permessi non deve stare necessariamente tutto il giorno con il portatore di handicap. [1] Cass. Per l’azienda il comportamento tenuto dal dipendente è stato giustamente ritenuto gravissimo: ecco spiegato il suo «licenziamento disciplinare». Congedo straordinario legge per assistere il familiare con legge art. Leggi Legge 104: obblighi del lavoratore. [2]  Cass. E se ci si allontana dalla propria abitazione? Seguiamo. In ogni caso le indagini dell’investigatore, per essere legittime, devono svolgersi fuori dall’azienda, negli orari di riposo o dei permessi e devono rispettare il più possibile la privacy del dipendente. Questo periodo di aspettativa si può protrarre fino a un massimo di due anni durante l’arco della tua vita lavorativa, puoi chiederlo anche frazionatamente , per esempio puoi chiedere solo alcuni giorni, settimane o mesi. 3 comma 3 della Legge 104/1992) di: ... consapevole che le amministrazioni possono effettuare i controlli sulla veridicità delle dichiarazioni ai sensi degli artt. Questo significa che se anche è autorizzato a fare la spesa, ad andare in farmacia o a comprare il giornale, non può certo allontanarsi dalla città, andare al bar o in discoteca con gli amici, passare qualche ora in palestra. È la scusa per ritornare sul tema dei controlli del datore di lavoro sui permessi legge 104. Permessi legge 104 moduli da scaricare. 26.03.2001 n. 151. Difatti, nell’ipotesi in cui il permesso 104 venga usato per fini personali, come ad esempio per fare una gita al mare, scatta il licenziamento in tronco senza preavviso. Ciò che conta, invece, è l’abuso compiuto, che fa venire meno «l’affidamento sull’esatto adempimento» da parte del dipendente «delle prestazioni future». 4-lo stipendio sara’ retribuito interamente? Non esiste però un metodo preventivo per verificare il corretto utilizzo delle giornate di assenza dal lavoro come invece avviene con la malattia, per la quale esiste la cosiddetta visita fiscale. ord. Per un quadro completo sul tema leggi la nostra Guida alle agevolazioni della legge 104. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. Bonus 1200 a chi ha assistito un disabile convivente: requisiti e compatibilità. n. 54712/16 del 23.12.16. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. Giulia puoi trovare maggiori informazioni nei seguenti articoli: "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Anzi, tale interpretazione si deve escludere laddove si tenga presente che, per legge, l’unico presupposto per la concessione dei permessi è che il lavoratore assista il famiglia handicappato con “continuità e in via esclusiva”, ma è del tutto evidente che tale locuzione non implica un’assistenza continuativa di 24 ore, per la semplice ragione che, durante le ore lavorative, il dipendente non può contemporaneamente assistere il parente. La sentenza “svolta” può essere considerata quella del 2016 [2]. https://www.laleggepertutti.it/237871_permessi-legge-104-il-dipendente-deve-provare-dove-e-stato Il loro unico scopo deve essere la ricerca delle prove di abusi; eventuali dati personali ulteriori e non utili in relazione a tale obiettivo devono restare riservati (ad esempio se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha un’amante). 1 bis dello stesso art. e 1, L. n. 604/1966, lamenta l’incongruità logica e giuridica del giudizio espresso dalla Corte territoriale in ordine alla proporzionalità tra addebito contestato e sanzione irrogata; – che, con il quarto motivo, denunciando la violazione e falsa applicazione degli artt. 14 ottobre 2019 Come funziona il congedo straordinario legge 104? Ru. Congedo legge 104 obbligo di residenza o domicilio? Legge 104: controlli a tappeto per abusi e usi impropri ... Legge 53/2000 introducendo l’opportunità, per i genitori di persone con handicap grave, di usufruire di due anni di congedo retribuito. sent. MODELLO DI DOMANDA PER CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTERE IL GENITORE DISABILE IN SITUAZIONE DI GRAVITA’ ... (ai sensi dell’art. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … Dunque è sufficiente che tale assistenza sia prestata sì con modalità costanti, ma con flessibilità dovuta in base alle esigenze del lavoratore. Il congedo straordinario è un’indennità riconosciuta dall’INPS per l’assistenza a un familiare con disabilità grave.. Previsto dall’articolo 42 del D.lgs. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. 13. A chi è rivolto + –… Leggi Tutto C’è una forte correlazione tra la legge 151 e la legge 104/92, noi di mentefinanziaria cercheremo di fare un po’ di chiarezza su entrambi le leggi 104-151 che per molti lettori sono ancora un’incognita. Sono sempre più serrati i controlli dei datori di lavoro sull’uso dei giorni di permesso, concessi ai dipendenti “con la 104”, per assistere familiari disabili. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Il dipendente deve certamente prestare assistenza al familiare disabile per gran parte della giornata. 13, comma 1 quater del D.P.R. Buonasera, ma se un disabile maggiorenne, che abbia una patologia di natura psichica, è assistito da uno dei genitori entrambi lavoratori, che in merito ai permessi retribuiti per assistenza ex lege 104/92, nel giorno di permesso esce dal domicilio congiuntamente all’assistito per attività di beneficio a favore quest’ultimo (passeggiate a piedi o in auto, in zone boschive o località di mare, etc. Una parte delle 24 ore può essere sfruttata anche per riposarsi e dedicarsi a quel minimo di attività sociale che, altrimenti, non si potrebbe svolgere. In tale circostanza la Cassazione ha ricordato che, dal 2010, non esiste più l’obbligo di assistenza continuativa al familiare disabile [3]. Pertanto una possibile soluzione per poter fruire di un periodo di riposo senza rischiare sanzioni di tipo disciplinare, considerato che il congedo biennale può essere frazionato, è quello di chiedere, ove fruibili nel caso di specie, le ferie contrattualmente previste nel lasso di tempo in cui il congedo non è operativo e relativamente a giorni nei quali non sono stati eventualmente chiesti e concessi i permessi retribuiti. Si è soggetti a controlli? La cura della parente per il quale lei ha preso il congedo straordinario … ... Compatibilità del congedo straordinario ex art. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Anche in questi modi possono dunque esplicarsi i controlli del datore di lavoro. I controlli del datore possono avvalersi delle agenzie investigative, dei post sui social e delle testimonianze dei colleghi di lavoro. Il congedo straordinario Legge 151 è destinato ai lavoratori sia del settore pubblico che privato, che assistono un familiare con handicap grave. Essa prevede permessi, congedi, pensione, sussidi, agevolazioni fiscali e lavorative. Provvedimento, questo, ritenuto legittimo dalla Cassazione che evidenza «la gravità dell’abuso» compiuto dal lavoratore, abuso certificato, peraltro, da una agenzia investigativa. Ma dove siamo finiti! La Cassazione [4] ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa (quindi senza preavviso) di un dipendente che, nel periodo in cui avrebbe dovuto assistere il parente gravemente infermo, lo utilizzava per scopi personali totalmente estranei a quelli di cura e assistenza. Ai sensi degli artt. Abbiamo più volte parlato del congedo straordinario legge 151 di due anni retribuiti per assistere il lavoratore con handicap grave (legge 104 art. © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario retribuito: 4 domande ricorrenti, Congedo legge 104 genitore 80 anni e fratello con handicat grave. 3 co. 3 della Legge 104/92). I periodi di congedo non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa. Inoltre, tale comportamento costringe il datore di lavoro ad organizzare diversamente, ad ogni permesso, il lavoro in azienda e i propri compagni di lavoro che lo devono sostituire, ad una maggiore penosità della prestazione lavorativa. Sono sempre più serrati i controlli dei datori di lavoro sull’uso dei giorni di permesso, concessi ai dipendenti “con la 104”, per assistere familiari disabili. [5] Cass. Permessi da legge 104/Leciti i controlli tramite investigatori . 2697 c.c., 115 e 116 c.p.c nonché 5 I. n. 604/1966, il ricorrente, in una con il vizio di motivazione, lamenta l’assenza di adeguato supporto motivazionale al convincimento circa l’assolvimento dell’onere della prova gravante sulla Società della sussistenza dell’addebito contestato, per essere quel convincimento fondato essenzialmente sulla relazione investigativa insuscettibile di fornire elementi certi sul piano probatorio; – che, rilevata l’infondatezza del primo e del secondo motivo, dovendo considerarsi implicitamente rigettata l’eccezione relativa alla genericità della contestazione, avendo la Corte territoriale correttamente valutato come adeguatamente specificato l’addebito, evidentemente dato dall’abuso del permesso richiesto ai sensi della legge 104/1992 conseguente alla mancata prestazione dell’assistenza alla suocera che motivava la concessione del permesso, per essere egli in località diversa da quella dove si trovava l’interessata, deve ritenersi l’inammissibilità del terzo e del quarto motivo, atteso che i rilievi sollevati dal ricorrente limitandosi ad evidenziare l’incertezza e l’approssimazione del giudizio espresso dalla Corte territoriale in ordine tanto all’assolvimento da parte della Società dell’onere della prova in ordine alla sussistenza dell’addebito contestato quanto sulla proporzionalità rispetto ad esso della sanzione espulsiva irrogata, non valgono ad inficiare quei giudizi, non tenendo conto, da un lato, della deducibilità del convincimento cui la Corte medesima perviene circa il dato essenziale della presenza della suocera nell’appartamento in cui coabitava con il ricorrente a Pozzuoli dagli elementi di prova acquisiti sulla base dell’istruttoria svolta e che qui neppure sono fatti oggetto di specifica contestazione (quali la certezza della corrispondenza dell’edificio riprodotto nelle foto allegate alla relazione investigativa all’abitazione del ricorrente e l’identificazione con la suocera del ricorrente della persona anziana fotografata sul balcone di quell’edificio il giorno indicato come quello corrispondente al compimento della mancanza contestata, come confermato dall’investigatore che quella foto aveva scattato, sulla base della dichiarazione del teste indotto dal ricorrente, idonea ad attestare come gli anziani presenti in quell’abitazione, a prescindere dal giorno, viceversa desumibile, come detto, dalla testimonianza dell’investigatore, fossero effettivamente la suocera del ricorrente ed il marito) dall’altro dei rilievi svolti dalla Corte territoriale in ordine alla rilevanza dell’abuso, in sé, anche a prescindere dalla circostanza indimostrata che si trattasse della prima volta e nella prospettiva dell’affidamento sull’esatto adempimento delle prestazioni future, cui si oppone in modo del tutto inconferente, essendo sufficiente ai fini della configurabilità dell’abuso medesimo la sola presenza del ricorrente in altro luogo, dallo stesso mai contestata, la mancata specificazione delle “altre attività” cui si sarebbe dedicato in alternativa il ricorrente; – che, pertanto, condividendosi la proposta del relatore, il ricorso va rigettato; – che le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come da dispositivo; La Corte rigetta il ricorso e condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che liquida in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 3.000,00 per compensi, oltre spese generali al 15% ed atri accessori di legge. Legge 104: per versare i contributi figurativi relativi al periodo di congedo straordinario, l'Inps ha a disposizione il 33% dell'intera indennità Se l’uso degli investigatori privati è vietato in azienda e durante l’orario di lavoro, il divieto cade quando l’interessato cessa il suo servizio. La raccolta delle prove contro il dipendente infedele può avvalersi anche di altri sistemi: si pensi a una fotografia postata sul profilo Facebook o Instagram proprio in un giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto prestare assistenza; si pensi anche alla testimonianza di un collega di lavoro che abbia visto il dipendente in questione passeggiare sul corso o partecipare a un party. nei confronti della De Vizia Transfer S.p.A. avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al primo dalla Società per essere stato accertato a carico del dipendente, anche grazie a quanto dallo stesso postato sui social, che in una giornata di permesso richiesta ai sensi della legge n. 104/1992 per assistere la suocera con il medesimo residente a Pozzuoli e ivi presente quel giorno egli si trovava in altra località di mare in Calabria; – che la decisione della Corte territoriale discende dall’aver questa ritenuto provata la presenza della suocera del Ru. -Permessi legge 104: come si usano? Tanto ovviamente al fine di verificare la corretta utilizzazione delle giornate di riposo ed eventuali abusi. -Legge 104: quando chiedere i permessi e a cosa si ha diritto? https://www.laleggepertutti.it/321274_permessi-legge-104-come-si-usano | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/321274_permessi-legge-104-come-si-usano, https://www.laleggepertutti.it/273350_permessi-legge-104-controlli-datore-di-lavoro, https://www.laleggepertutti.it/260900_legge-104-obblighi-del-lavoratore, https://www.laleggepertutti.it/243126_giorno-di-permesso-104-commissioni-per-il-disabile, https://www.laleggepertutti.it/292152_come-funzionano-i-permessi-retribuiti, https://www.laleggepertutti.it/237871_permessi-legge-104-il-dipendente-deve-provare-dove-e-stato, https://www.laleggepertutti.it/221209_legge-104-quando-chiedere-i-permessi-e-a-cosa-si-ha-diritto. Si pensi per esempio ai permessi utilizzati soltanto nei weekend o a ridosso delle feste, alle voci che corrono in azienda sulle “vacanze” del dipendente assenteista ecc. Congedo straordinario e permessi Legge 104 1 Giugno 2018 Direi che si sta eccessivamente preoccupando. n. 4984/2014; n. 21967/2010. VI Civile – L, ordinanza 24 ottobre 2018 – 30 gennaio 2019, n. 2743. Sarebbe illegittimo e molesto il comportamento dell’azienda che metta un investigatore alle calcagna del dipendente, tutte le volte in cui esce di casa, solo per dargli fastidio e metterlo sotto pressione. sent. -Permessi legge 104: controlli datore di lavoro https://www.laleggepertutti.it/273350_permessi-legge-104-controlli-datore-di-lavoro Il titolare dei permessi non deve essere reperibile, per cui può anche non rispondere al telefono o alle email del datore di lavoro (al pari di ogni dipendente in ferie), ma non può utilizzare i tre giorni al mese concessigli dalla legge 104 per prolungare le vacanze o il weekend. | © Riproduzione riservata Roma, 14 Mar 2019 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Noemi Secci – Congedi per chi deve assistere genitori disabili: congedo straordinario Legge 104, aspettativa per motivi familiari. 64/2001, punto 7) non è possibile fruire del congedo straordinario e dei permessi art. Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? Uno dei requisiti che limita la possibilità di usufruire del congedo di due anni, è la convivenza con il disabile. a Pozzuoli mentre lo stesso si trovava in altra località, per essere lecito l’accertamento in tal senso eseguito dall’agenzia investigativa incaricata dalla Società ed acquisibili agli atti sia il materiale fotografico prodotto sia la dichiarazione testimoniale degli investigatori, idonei a suffragare, anche in difetto di specificazione sulle fotografie della data e dell’orario dello scatto ed in presenza di altra testimonianza valutata, peraltro, inattendibile, la circostanza e, conseguentemente, sussistente l’abuso e di gravità tale da risultare proporzionata l’irrogazione della sanzione espulsiva; – che per la cassazione di tale decisione ricorre il Ru., affidando l’impugnazione a quattro motivi cui resiste, con controricorso, la Società; – che la proposta del relatore, ai sensi dell’art. Irrilevante, osservano i Giudici del Palazzaccio, è il richiamo difensivo al fatto che quella era stata «la prima volta» che il lavoratore aveva approfittato per ragioni private del permesso concessogli dall’azienda per stare vicino a una familiare. 3 comma 3, il requisito di convivenza è un ostacolo per le agevolazioni prima casa. L’articolo 73 del decreto-legge n. 34/2020 ha previsto l’aumento del numero di giorni di permesso retribuiti Legge n. 104/1992 di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020. Corte di Cassazione, sez. 71 e 72 del d.P.R. -Permessi Legge 104: il dipendente deve provare dove è stato? Proprio da tali fatti scaturisce la decisione della Cassazione che abbiamo citato in apertura [1]. Innanzi tutto buongiorno premetto che sono in congedo straordinario dal 1-10-2018 per favore vorrei dei chiarimenti su quello in oggetto. Per i primi, invece, scatta il “dopo-lavoro” costituito dall’assistenza al parente malato. Congedo straordinario, permesso ex legge 104 e congedo parentale: è possibile il cumulo? Di seguito tutte le istruzioni, requisiti e regole su retribuzione e durata. E questo perché chi ha la sfortuna di avere un padre o una madre non più deambulante o con altre forme di invalidità è più svantaggiato rispetto ai colleghi che invece, al termine del servizio, possono svagarsi o stare con i figli. n. 2743/19 del 30.01.2019. LEGGE 104, DICHIARAZIONE DI CONVIVENZA – Per utilizzare il congedo, il figlio non ancora convivente è tenuto a dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità, che provvederà ad instaurare la convivenza con il familiare disabile in situazione di gravità entro l’inizio del congedo richiesto e a conservarla per tutta la durata dello stesso. Per il momento vi ringrazio molto e vorrei saper se potro’ contattarvi per ulteriori dubbi. Lo faremo analizzando le ultime pronunce della giurisprudenza dal 2016 ad oggi: pronunce che hanno significativamente arricchito questo interessante argomento. Antropos in the World numero di Aprile Rivista diretta da Franco Pastore e alla quale collabora il nostro amico Cesare Silvestri In questo numero si parla dell'arresto dell'ottobre 1980 dell'ex Capitano AM Italia Mario Ciancarella, al quale seguì la radiazione dalle Forze Armate. 3 comma 3 della Legge 104), consentendo loro di assistere il congiunto e di mantenere il posto di lavoro. Per ottenere i permessi retribuiti, l’assistenza … I permessi, infatti, sono retribuiti in via anticipata dal datore di lavoro, il quale poi viene rimborsato dall’Inps del relativo onere anche ai fini contributivi.

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