39, comma 6, del CCNL 6.7.1995, così come modificato dall’art.12 del CCNL del 13.5.1996, nel disporre che le ferie non possono essere assegnate e quindi fruite dal dipendente, durante il preavviso, sostanzialmente ribadisce quanto già disposto dall’art. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. I 2 mesi da quanto ho capito si intendono lavorati, quindi non possono comprendere malattia, infortuno e ferie. Se il dipendente non ha dato il preavviso, il datore di lavoro ha facoltà di ritenergli dalle competenze nette una somma pari all’importo della retribuzione di fatto di cui all’art. io so di avere ancora un debito nei confronti del vecchio datore di lavoro, ma in che modalità dovrei pagarlo? In tale periodo il dipendente non va a lavorare in azienda ma ottiene l’indennità di preavviso. Dal momento che i termini di preavviso sono sanciti da tutti i contratti di lavoro, infatti generalmente la clausola specifica che si trova sul proprio contratto parla di un preavviso a partire dal 1° o dal 16° giorno di ogni mese, tempo minimo tale da consentire al datore di lavoro di poter trovare un sostituto e di svolgere in modo adeguato e agevole l’eventuale passaggio delle consegne. In caso di dimissioni volontarie del dipendente, la rinunzia al periodo di preavviso da parte del datore di lavoro, non comporta l’obbligo, per il datore di lavoro, di corrispondere al lavoratore la relativa indennità sostitutiva, in assenza di una specifica clausola contenuta nel contratto individuale di lavoro o nel contratto collettivo applicato al rapporto. 2109, comma 4, del codice civile. I giorni da computare nel periodo possono essere di calendario o  lavorativi: occorre verificare il CCNL applicato. ), comportando il recesso per … Durante il periodo di preavviso (art.12 del CCNL del 9.5.2006), regolarmente lavorato dal dipendente assunto con contratto a temo indeterminato, maturano le ferie nonostante queste non potranno essere fruite ma solo monetizzate al cessare del rapporto di lavoro? Fa eccezione … Ne consegue che il datore di lavoro ha l’obbligo di corrispondere la retribuzione e gli eventuali aumenti previsti dai contratti collettivi, nonchè la maturazione dei ratei delle mensilità aggiuntive, le ferie, il TFR e tutto ciò che matura durante il rapporto di lavoro. Ove il dipendente non abbia dato il preavviso, il datore di lavoro ha facoltà di ritenergli dalle competenze nette una somma pari all’importo della retribuzione di fatto di cui all’art. I dati riportati negli esempi sono solamente indicativi e non sono tratti da alcun contratto in particolare. 4, comma 17 e seguenti, le procedure da seguire ai fini della convalida della risoluzione consensuale o delle dimissioni volontarie dei lavoratori dipendenti, ivi compresi i lavoratori domestici. civ. Salve, a proposito di dimissioni nei primi 3 anni di età di un figlio. Le indennità liquidate dal giudice a titolo di risarcimento danno in caso di reintegrazione nel posto di lavoro per illegittimo licenziamento secondo quanto previsto dall’ art. Leggi Anche: Come dare le dimissioni volontarie dal lavoro. ), comportando il recesso per … Nel preavviso non lavorato la parte che non lo rispetta deve corrispondere all’altra l’indennità sostitutiva che viene calcolata sulla base della retribuzione normalmente spettante al lavoratore in atto al momento in cui le parti dichiarano di voler recedere dal contratto. Cosa rischia il dipendente che non rispetta il preavviso. Esempio 1. Pertanto, almeno in linea di principio, il dipendente che si dimette durante la cassa integrazione è comunque tenuto ad osservare il periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo. è quello di dare alla controparte regolare preavviso, con conseguente differimento della cessazione del rapporto per un determinato periodo di tempo. 19 c.c.n.l. Introdotto dal codice civile e disciplinato dalla contrattazione collettiva, il preavviso è un istituto la cui gestione, piuttosto complessa, è spesso motivo di contenzioso per i datori di lavoro. Consulente del Lavoro L’istituto del preavviso, comune alla maggior parte dei contratti di durata a tempo ind… L’obbligo di preavviso non sussiste nei seguenti casi di risoluzione del rapporto: risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa sia che dipenda dal dipendente (licenziamento disciplinare per gravissimi motivi) sia che dipenda dall’azienda (chiusura, fallimento, mancato … Buonasera, peemetto che ho dato le dimissioni con preavviso , ho superato,anche se di poco, il mese di prova (30 g effettivi di lavoro)ma questi sono a cavallo tra due mesi. Preavviso: 2 mesi Retribuzione mensilizzata Paga base: 800 euro – Contingenza 500 euro – scatti 20 euro In tal caso, concordando la rinuncia al periodo di preavviso, non ci sarà trattenuta della corrispondente indennità di mancato preavviso e il lavoratore potrà cessare da subito il proprio rapporto di lavoro.In ogni caso le dimissioni andranno sempre convalidate presse le sedi abilitate ovvero sottoscrivendo la successiva comunicazione di cessazione inoltrata dal datore di lavoro. Cosa sono. Non vengono conteggiati tra i giorni di preavviso delle dimissioni, eventuali assenze del lavoratore per: malattia, infortunio, ferie; maternita. Lunedì, 02 Novembre 2020 16:50 ; Scritto da Bernardo Diaz Lo stesso dipendente ha ore di ferie e permessi accantonati che potrebbero coprire in parte il periodo di preavviso non lavorato. preavviso offertagli dal datore di lavoro con dispensa dalla continuazione delle prestazioni. L'obbligo del preavviso non trova applicazione in tutte le ipotesi di dimissioni (o di licenziamento) del dipendente per giusta causa (art. Innanzitutto, ricordiamo cos’è il preavviso: è quel lasso di tempo che intercorre tra la comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro (licenziamento o dimissioni) e il termine vero e proprio del rapporto. 6 luglio 1995 stabilisce che l’assegnazione delle ferie non può avvenire durante il periodo di preavviso e che, conseguentemente, in caso di preavviso lavorato, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse. preavviso offertagli dal datore di lavoro con dispensa dalla continuazione delle prestazioni. Ma andiamo per ordine e vediamo quali sono i casi in cui il lavoratore è tenuto a corrispondere l’indennità di mancato preavviso e le modalità in cui questa può essere liquidata. Le dimissioni sono l’atto volontario con cui il lavoratore dipendente recede dal rapporto di lavoro. Nel preavviso non lavorato la parte che non lo rispetta deve corrispondere all’altra l’indennità sostitutiva che viene calcolata sulla base della retribuzione normalmente spettante al lavoratore in atto al momento in cui le parti dichiarano di voler recedere dal contratto. In caso di mancato preavviso da parte del datore di lavoro è dovuta al lavoratore un’indennità pari alla retribuzione corrispondente al periodo di preavviso spettante. In questi casi, il periodo di preavviso dimissioni riparte dal giorno in cui il dipendente rientri al lavoro e sia cessata la causa. Buongiorno, sono dipendente di una ditta metalmeccanica con contratto a tempo indeterminato dal 13/09/2013. In tal caso non è dovuta l’indennità di mancato preavviso. In tal caso non è dovuta l’indennità di mancato preavviso. A questo fine, è necessario comunicare tempestivamente al datore di lavoro il proprio dissenso alla dispensa del preavviso lavorato, invitandolo a ricevere la propria prestazione lavorativa e avvertendolo che, in difetto, egli non è liberato dagli obblighi che sarebbero derivati qualora fosse stata adempiuta la prestazione lavorativa durante il preavviso. Dispensare il lavoratore dall’obbligo di lavorare durante il preavviso comporta vantaggi e svantaggi. Durante il periodo di preavviso (art.12 del CCNL del 9.5.2006), regolarmente lavorato dal dipendente assunto con contratto a temo indeterminato, maturano le ferie nonostante queste non potranno essere fruite ma solo monetizzate al cessare del rapporto di lavoro? Ne approfitto per informare su un nuovo importante chiarimento dall’ispettorato del lavoro: le dimissioni devono essere convalidate sino ai 3 anni di età del bambino (quindi non vale la procedura di dimissioni telematiche), sia per il padre che per la madre, ma la dispensa dall’obbligo di preavviso vale solo sino al 1° anno di etÃ, buonasera, Il comma 6 dell’art. Il cosiddetto preavviso non lavorato è, invece quello che scatta quando il preavviso non viene dato e, quindi, il rapporto di lavoro cessa immediatamente. Stampa 1/2016. In realtà non sempre il dipendente ha l’obbligo di rispettare il preavviso. Dimissioni senza preavviso per scelta del dipendente. Preavviso operai settore Metalmeccanica ed installazione impianti (art. Dal punto di vista formale, durante il periodo di cassa integrazione il rapporto di lavoro è regolarmente in corso, anche se la prestazione è sospesa. In questo caso il lavoratore è a debito col datore di lavoro e dovrà corrispondergli la differenza. Giorni e durata del preavviso delle dimissioni. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Oggetto: dimissioni dal lavoro con preavviso. Il principio di non sovrapponibilità delle ferie al preavviso, sancito dall'art. 2118 c.c. Devono essere computati anche le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti, le indennità sostitutive di mensa e di alloggio ed ogni altro compenso di carattere continuativo, così anche come i ratei delle mensilità aggiuntive. Se il lavoratore, però, non rispetta i termini di preavviso indicati dalla norma e dal contratto collettivo di riferimento, il datore di lavoro può richiedere un indennizzo pari alle retribuzioni dovute nel periodo di preavviso in cui il dipendente non ha lavorato (la cosiddetta indennità sostitutiva del preavviso). In particolare, non appare di semplice determinazione l’indennità sostitutiva che, chi recede dal rapporto non rispettando il periodo minimo di preavviso, è tenuto a versare all’altro contraente. ), comportando il recesso per tale titolo l'immediata risoluzione del … 99 - ricopiando sostanzialmente l’art. 2118 c.c.) L’indennità è dovuta anche se il preavviso è parzialmente rispettato, cioè se il periodo risulta non lavorato solo in parte: ad esempio, se un quadro con oltre 10 anni di anzianità che opera nel settore commercio fornisce 60 giorni di preavviso, gli sono addebitati in busta paga gli altri 60 giorni mancanti, per arrivare al totale di 120 giorni. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito, con una nota del 26 ottobre 2020, che il padre che abbia fruito del congedo di paternità e sia padre di un figlio di età inferiore a 1 anno, oltre a non essere tenuto a fornire il relativo preavviso, avrà anche diritto all’indennità sostitutiva del preavviso (cioè alla retribuzione spettante per il periodo di preavviso non lavorato). Dimissioni senza preavviso e indennità spettante al datore di lavoro: l’azienda può rifiutarsi, per compensare, di corrispondere la liquidazione? Il lavoratore che si trovi nella condizione di non poter rispettare l'intero il periodo di preavviso previsto dal CCNL in cui risulta inquadrato, può provare a verificare la disponibilità del proprio datore di lavoro ad accordagli le dimissioni con esonero dal preavviso. L’ obbligo di dare il preavviso prima della disdetta del rapporto di lavoro subordinato spetta tanto al datore di lavoro (l’azienda) quanto al dipendente: in buona sostanza, la legge impone sia nel caso di dimissioni, quanto nel caso di licenziamento, di avvisare la controparte contrattuale della imminente cessazione del rapporto. Il preavviso è stato introdotto per tutelare il datore di lavoro in caso di dimissioni del proprio dipendente. 39 del C.C.N.L. In ogni caso, nel periodo di preavviso non vengono computati i giorni di assenza del lavoratore dovuti a malattia (cfr. Gentile lettore, contrariamente dal pubblico impiego, il periodo di preavviso non è menzionato nella procedura di accesso per quota 100. Ad esempio, il contratto collettivo commercio e terziario prevede un preavviso minimo di 15 giorni, per i lavoratori appartenenti al sesto e al settimo livello con anzianità di 5 anni, sino a un preavviso massimo di 120 giorni, per i lavoratori appartenenti al 1° livello ed ai quadri con oltre 10 anni di servizio. L’indennità di mancato preavviso è una somma che deve essere corrisposta nei casi in cui il lavoratore si dimetta senza rispettare il periodo di preavviso disposto dal contratto collettivo applicato: l’ammontare dell’indennità è pari alle giornate che sarebbero dovute essere lavorate. CALCOLO DELL’INDENNITA’ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO Vediamo come va calcolata l’indennità sostitutiva del preavviso. 65) I dipendenti assunti da aziende artigiane disciplinate dal CCNL metalmeccanici artigiani, hanno il diritto in caso di licenziamento ed il dovere in caso di dimissioni a tempi di preavviso, prima della fuoriuscita dall’azienda i cui lavorano.. Devo dare il preavviso al datore di lavoro? >Cosa sono >Il preavviso e le dimissioni per giusta causa >Le dimissioni in bianco >Modalità telematica per le dimissioni a partire dal 12 marzo 2016 . Preavviso operai settore Metalmeccanica ed installazione impianti (art. Se la decisione di non concedere il preavviso è presa dal dipendente, l’azienda è legittimata a trattenere un importo pari alla retribuzione che avrebbe dovuto versare nel suddetto periodo, se regolarmente lavorato. Preavviso: lavorato o indennità sostitutiva? 195 corrispondente ai periodi di cui al comma precedente, comprensiva dei ratei di 13^ e 14^ mensilità. civ. del preavviso offertagli dal datore di lavoro con dispensa dalla continuazione delle prestazioni. Per maggiori informazioni sul preavviso da rispettare, invece, potete consultare il nostro articolo di riferimento o - in alternativa - il CCNL del settore in cui siete impiegati. Il piano svelato, Vaccini, appello medici Usa: "Trasparenza su effetti collaterali". Il dipendente non è debitore di indennità per mancato preavviso in caso di dimissioni: Per giusta causa da parte del dipendente; Durante il periodo di maternità e paternità tutelato (entro i 3 anni del bambino) Per matrimonio; Incentivate: accordo tra le parti perché il dipendente dia le dimissioni in cambio di incentivo economico. Se il dipendente o il datore di lavoro decide di non rispettare il preavviso, deve versare un’indennità sostitutiva. CCNL metalmeccanici 5° livello. rischio di rimetterci di più? dipendente de eduto) ed un importo pari all’indennità sostitutiva del preavviso dovranno essere corrisposti dal datore di lavoro agli aventi diritto (coniuge, figli, parenti entro il terzo grado ed affini entro il secondo, se viventi a carico del prestatore di lavoro) rispettando Nel caso di indennità di mancato preavviso, difatti, entrambi i crediti (indennità e trattamento di fine rapporto) hanno le caratteristiche della certezza, dell’esigibilità e della liquidità (o della facile liquidazione): pertanto, la legge non ne vieta la compensazione. Le dimissioni sono un atto unilaterale (che quindi non necessita che il datore di lavoro sia consenziente) del lavoratore con il quale questi comunica al datore di lavoro che non intende proseguire il rapporto di lavoro. Durante il periodo di preavviso, se lavorato, maturano regolarmente le ferie che saranno liquidate mediante pagamento di una indennità sostitutiva calcolata in base alle norme vigenti al momento dell’effettiva cessazione del rapporto. Il preavviso nei contratti a tempo determinato non è previsto da alcuna norma di Legge: tutto quello che devi sapere e come comportarsi. Salve lavoro come infermiera dipendente ata dal 5 settembre con un contratto fino ad avente diritto che con la graduatoria di aggiornamento significa ancora qualche mese. In pratica, quanto dovuto è scomputato dal netto delle ultime competenze, che possono comprendere, oltre all’ultima retribuzione, i ratei ferie ed i permessi maturati e non goduti, i ratei di tredicesima e quattordicesima ed ulteriori competenze dovute dall’azienda. Il dipendente, ricevuta la lettera, non si è presentato al lavoro e quindi non ha lavorato il periodo di preavviso previsto dal CCNL. ... Inoltre, durante il periodo di preavviso, se il dipendente lavora, maturano le ferie. L’indicazione di un periodo di preavviso all’interno di un contratto a tempo determinato non è previsto da alcuna norma di Legge, né generalmente dai CCNL. Qualora la richiesta del dipendente venga accettata, il datore di lavoro prende atto della volontà del lavoratore di dimettersi senza rispettare il preavviso … n. 4915/1983) e ferie (Cass. Tale periodo ha la funzione di evitare che la risoluzione immediata del contratto possa recare pregiudizio all’altra parte; durante tale periodo infatti il contratto di lavoro prosegue. Secondo il mio contratto devo dare 2 mesi di preavviso per le mie dimissioni (5° livello). 2119 cod. Il recesso di una delle parti dal vincolo contrattuale costituisce un atto unilaterale recettizio di esercizio di un diritto potestativo. Quindi sarò obbligato a dare il preavviso? Nell’ambito del contratto di lavoro a tempo indeterminato, l’unico vincolo per il recedente posto, ancora oggi, dalla disciplina codicistica (art. 65) I dipendenti assunti da aziende artigiane disciplinate dal CCNL metalmeccanici artigiani, hanno il diritto in caso di licenziamento ed il dovere in caso di dimissioni a tempi di preavviso, prima della fuoriuscita dall’azienda i cui lavorano.. Quando si vogliono rassegnare le dimissioni dal proprio posto di lavoro, la legge e la contrattazione collettiva prevedono che il lavoratore avverta il datore di lavoro con un congruo anticipo, al fine di consentire all’azienda di riorganizzarsi per sopperire in tempo al venire meno di un dipendente. L’ indennità di mancato preavviso è una somma che deve essere corrisposta nei casi in cui il lavoratore si dimetta senza rispettare il periodo di preavviso disposto dal contratto collettivo applicato: l’ammontare dell’indennità è pari alle giornate che sarebbero dovute essere lavorate. La durata del preavviso è stabilita dai contratti collettivi in ragione del livello d’inquadramento, della qualifica del lavoratore (operai e impiegati) e dell’anzianità di servizio. Vi sono altri casi, poi, dove non solo il lavoratore non è tenuto a rispettare i termini per il preavviso, ma anzi gli è concesso anche di ottenere l’indennità sostitutiva del preavviso. Durante il periodo di preavviso (art.12 del CCNL del 9.5.2006), regolarmente lavorato dal dipendente assunto con contratto a temo indeterminato, maturano le ferie nonostante queste non potranno essere fruite ma solo monetizzate al cessare del rapporto di lavoro? Devono essere difatti escluse le seguenti ipotesi: – dimissioni per giusta causa: in questo caso, esistendo una causa che non consente la prosecuzione, neanche momentanea, del rapporto, il dipendente può terminare la prestazione ad effetto immediato, senza dover corrispondere alcun indennizzo all’azienda; – dimissioni durante il periodo tutelato di maternità e paternità; in particolare, la lavoratrice madre ed il lavoratore padre possono dimettersi senza preavviso: – durante la gravidanza e sino ai 3 anni di vita del bambino (lavoratrice madre); – dalla nascita sino ai 3 anni di vita del bambino (lavoratore padre); – dimissioni per matrimonio: nessun preavviso è dovuto nel periodo che intercorre dalla data delle pubblicazioni sino a 1 anno dalla data del matrimonio; non si ha, però, diritto all’indennità di disoccupazione, come avviene per le dimissioni ordinarie (nelle dimissioni per giusta causa e per maternità-paternità, la Naspi è invece dovuta); – dimissioni incentivate: nessuna indennità di mancato preavviso, infine, deve essere corrisposta per le dimissioni incentivate; si tratta delle dimissioni intervenute nel caso in cui datore e lavoratore si accordino perché quest’ultimo ponga volontariamente fine al rapporto di lavoro in cambio di un incentivo economico; la stessa disciplina si applica anche per gli accordi collettivi di esodo. 2119 cod. Buongiorno. Ma per quanto riugarda la CIG a […] Quanto preavviso devo dare alla scuola dove lavoro ? Dal primo punto di vista, si deve osservare che il lavoratore mantiene il diritto alla retribuzione, senza dover prestare la propria attività lavorativa. Quest’indennità è solitamente trattenuta dall’ultima busta paga, nella quale sono liquidate, se dovute, diverse competenze maturate nel corso del rapporto lavorativo, come i ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti e, ovviamente, l’ultimo stipendio. Infatti, seondo l’artiolo 2122 del odie ivile, il TFR (maturato e non percepito dal dipendente de eduto) ed un importo pari all’indennità sostitutiva del preavviso dovranno essere corrisposti dal datore di lavoro agli aventi diritto (coniuge, figli, parenti entro il terzo Se il periodo di preavviso viene lavorato, entrambe le parti restano vincolate a tutti gli obblighi assunti con il contratto di lavoro e gli eventi che non permettono la prestazione lavorativa, come le ferie o la malattia, sospendono la decorrenza del termine. Non in tutti i casi di dimissioni, comunque, il lavoratore è tenuto a corrispondere l’indennità di mancato preavviso. Inoltre se nonostante abbia dato il preavviso telematico decida comunque di non andare più come faccio a sapere quanto dovrei dare al datore di lavoro? | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Parimenti, nel caso contrario, è il datore di lavoro a doverlo riconoscere al dipendente per il mancato preavviso di licenziamento. Come appena esposto, l’indennità di mancato preavviso viene, solitamente, compensata in busta paga. Cassazione 17248/2015) il Tribunale di Vicenza con sentenza n.677 del 25 ottobre 2016 ritiene di includere nel calcolo del TFR anche l’indennità sostitutiva di preavviso. 2109 c.c., ult. Dal 12 marzo 2016 ai dipendenti è fatto obbligo di formalizzare le dimissioni mediante l’invio (a mezzo PEC) di appositi moduli al proprio datore di lavoro. per giusta causa ossia licenziamento in tronco; durante o al termine del periodo di prova; allo scadere del contratto a tempo determinato; durante i periodi di sospensione del rapporto per intervento della cassa integrazione; dimissioni della lavoratrice madre e del padre lavoratore, licenziamento senza preavviso, successivamente dichiarato. Il rapporto di lavoro era disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Occhialeria, il cui art. Nel caso le dimissioni siano date dal dipendente i periodi precedentemente indicati si riducono della metà, inoltre è facoltà della parte che riceve la comunicazione di risoluzione del rapporto di lavoro di risolvere il rapporto stesso, sia all’inizio, sia durante il periodo di preavviso… IVA 03970540963, Associazione Giovani Consulenti del Lavoro di Pavia, 26 Marzo 2018 - Ultimo aggiornamento 17 Maggio 2018, Scopri l'offerta telefonica pensata per i ragazzi. Lo stesso avviene nel caso in cui la somma sia trattenuta dal TFR, che viene tassato secondo le consuete modalità e solo in seguito decurtato di quanto dal dipendente dovuto. C) Se il Datore licenziante dà regolarmente il preavviso e il Lavoratore rinuncia a lavorare per il tutto o una parte del periodo di preavviso e acconsente al pagamento dell’indennità sostitutiva, non si ha “rinuncia” in senso tecnico, ma mera “regolazione degli effetti economici”: in questo caso, l’accordo non necessita di una “sede protetta” (Cass. Esonero dal preavviso Non sono obbligati a rispettare i termini di preavviso: ... Il periodo di preavviso lavorato è computato, ad ogni effetto, ai fini dell’anzianità. 2119 cod. Ho un figlio che compirà 3 anni il prossimo 4 settembre ed ho intenzione di presentare le dimissioni. Quali rischi, Watly, il computer che purifica l'acqua (e non esiste): nella trappola anche Di Maio, Sciopero benzinai: distributori chiusi dal 14 al 17 dicembre, Covid, antinfiammatori per evitare il ricovero: il documento "salvavita" di Remuzzi, Covid, nuovo farmaco antivirale Molnupiravir uccide il virus in 24 ore: scoperta cambia tutto, Vaccino Covid: gli effetti collaterali di Pfizer e Moderna, le testimonianze. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Considerando inoltre che il pagamento mensile avviene sempre un mese dopo quante buste paghe avrò?

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