Tel. Di seguito lo Skip Menu ... permessi retribuiti, permessi ai sensi della legge n.104/1992), ad esclusione dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, ... è di 10 ore si chiede un parere circa la concessione o meno del permesso retribuito per l’intera giornata. 46 del CCNL Funzioni centrali 2016/2018 anche il tempo di percorrenza necessario per recarsi nel luogo di svolgimento delle lezioni? RE: articolo 32 CCNL 21_05_2018 permessi per motivi personali . 4 ARAN, Orientamento applicativo, RAL_910: Parere ARAN sugli artt. permesso annuo retribuito / permessi annui retribuiti After a long search I found out the definition of p.a.r. Buongiorno a tutti, volevo segnalarvi il parere ARAN CFL10 del 09/10/2018 sull'argomento. Orientamenti applicativi ARAN 8/5/2019 n. ... Orientamenti applicativi ARAN 30/10/2018 n. CFL18. Tel. 35, comma 3, o di un permesso orario per particolari motivi personali o familiari ex art. parere aran sull’utilizzo dei permessi ex art. L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). Quali provvedimenti deve assumere l’amministrazione nei confronti del dipendente cui sia stata autorizzata l’assenza per la fruizione del permesso a recupero per una durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero, come previsto dal comma 1 dell’art. 44, comma 8, del CCNL Funzioni centrali 2016/2018, è possibile per il personale fruirne per intervalli inferiori alla metà dell’orario giornaliero? Con l’orientamento applicativo CFL57 l’Aran chiarisce se i permessi per l’effettuazione di esami prenatali debbano considerarsi rientranti tra quelli di cui all’art.35 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 oppure, in quanto previsti da specifiche disposizioni di legge, siano da considerare distinti e, quindi, aggiuntivi a questi ultimi. 32 del CCNL Funzioni centrali 2016-2018, il quale disciplina l’utilizzo di 18 ore (o 3 giorni) di permesso per motivi familiari o personali. Gianfranco Rucco, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. Aran: Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione integrativa e ripartizione del monte ore permessi sindacali retribuiti. Come deve essere computato il termine massimo di 7 giorni lavorativi dal decesso per la fruizione dei permessi per lutto? 37 del CCNL 2016-2018. 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. 31, comma 2 del CCNL Funzioni Centrali)? Orientamenti applicativi ARAN 30/10/2018 n. CFL19. 15. but can anyone tell me what is going on in this sentence? Qualora prima della sottoscrizione del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, un dipendente abbia già fruito di due giorni di permesso per particolari motivi personali  di cui all’art.16, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, di quante ore di permesso per particolari motivi personali o familiari, di cui all’art.32 del citato CCNL del 21.5.2018, può ancora fruire nel corso del 2018? Una volta terminati i permessi ex art. Per usufruire del permesso di cui all’art. Come deve essere riproporzionata in questi casi anche la durata convenzionale di 6 ore, prevista dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL del 21.5.2018, ai fini della decurtazione del monte di 18 ore annue, ove il dipendente fruisca cumulativamente dei permessi per la durata dell’intera giornata lavorativa? Come vanno considerate le ore prestate in eccedenza nel caso di un dipendente che debba trattenersi a lavoro oltre l’orario previsto nella giornata nella quale fruisce di un permesso orario di cui all’art. Parere Aran sulle modalità di fruizione dei permessi orari È possibile consentire la fruibilità dei permessi orari retribuiti di cui all’art. L’Aran, il 4 luglio 2018 si è espresso in ordine ad un parere concernente il nuovo CCNL funzioni locali, in particolare è stato chiesto all’Agenzia di chiarire se i permessi a recupero previsti dall’art. A seguito della pubblicazione del nuovo accertamento della rappresentatività per il periodo 2016-2018. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. 18 del precedente CCNL Ministeri fino all’entrata in vigore del nuovo contratto devono essere sottratti dal monte ore stabilito dall’art. Cosa si intende per “espletamento di visite”? 32 e 35 del nuovo CCNL 2016/2018. 32 (permessi orari retribuiti per particolari motivi familiari o personali) e di cui all’art. 15, comma 1, alinea II^ del CCNL 29/11/2007e sono cumulabili, ove ne ricorrano le condizioni, con altri permessi retribuiti previsti dai commi 1,2,e 3 del medesimo art. 3 ARAN, parere 1.7, in “Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi, permessi retribuiti del comparto Regioni ed Autonomie Locali”, dicembre 2016. Un dipendente prima del 21.5.2018 ha già fruito di tutti i giorni di permesso per motivi personali e familiari di cui all’art.19 comma 2, del CCNL del 6.7.1995. Con l’orientamento applicativo CFC1 l’Aran si esprime in merito alla possibilità o meno che sia consentita la fruibilità dei permessi orari retribuiti di cui all’art. E’ possibile ricondurre alla disciplina dell’art. 32 per le finalità di cui all’art. ARAN E n. 11805/2018 Oggetto: Chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche (art. 35 del CCNL Comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12/2/2018). L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. 32 (permessi orari retribuiti per particolari motivi familiari o personali) e di cui all’art. Leggi la nota dell’Aran allegata Parere ARAN 20/12/2019 n. RAL_1980. I permessi retribuiti per lutto sono disciplinati a livello contrattuale dall’art. Nel caso in cui il dipendente si assenti per l’intera giornata ai sensi dell’art. 06.32.483.262 Fax. Alla luce delle nuove disposizioni contrattuali che consentono la fruibilità su base oraria ed anche in minuti delle ore successive alla prima nel caso dei permessi per particolari motivi personali o familiari (art.32 del CCNL del 21.5.2018) ed anche della prima ora nella diversa fattispecie dei permessi l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici (art.35 del CCNL del 21.5.2018), è possibile ritenere che sia consentita la fruizione in minuti anche dei permessi in forma oraria di cui all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992 ed all’art.33, comma 1, del CCNL del 21.5.2018? 35 CCNL Funzioni Centrali è sufficiente la certificazione di presenza rilasciata dal proprio medico curante? Come deve essere giustificata un’assenza richiesta per l’espletamento di un accertamento diagnostico ai sensi dell’art. 35, la visita deve avere una durata almeno pari alla metà dell’orario di lavoro che il dipendente avrebbe dovuto osservare nella relativa giornata di assenza? Prot. Nel caso di un dipendente a tempo determinato che risulti vincitore, nel corso dell’anno, di un concorso per l’assunzione a tempo indeterminato presso il medesimo ente, o presso ente diverso, come devono essere quantificati i permessi spettanti ex artt. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti … ANNO 2018. L’ente può entrare nel merito “dei particolari motivi personali e familiari” addotti dal dipendente a giustificazione della fruizione dei permessi? 06.32.483.393 Direttore: Dott.ssa Maria Vittoria Marongiu, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. 3, comma 3, della stessa legge; b) dipendente di cui si assuma che non assiste il familiare portatore di handicap ai sensi della legge 104/1992, in quanto il familiare usufruisce dei permessi per se stesso. Quali sono le corrette modalità applicative della disciplina in materia di riproporzionamento del numero di ore annuo di permesso per particolari motivi personali o familiari nel caso di rapporto di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, con articolazione dell’orario di lavoro, rispettivamente, su 4 o 3 giorni in una settimana lavorativa di 5 giorni, ai sensi dell’art.32, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018? e), dell’art. e 15 minuti a carico dell'azienda. È corretto disporre la collocazione d’ufficio in ferie per la giornata in questione? Può ancora fruire anche dei permessi per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.32 del CCNL delle Funzioni Locali nel corso del 2018? 06.32.483.231/232 Fax. In relazione alle suddette nuove previsioni contrattuali, si chiede di sapere se, in caso di part-time orizzontale, vadano riproporzionate anche le sei ore convenzionali di incidenza sul monte ore del dipendente nel caso di fruizione per l’intera giornata lavorativa? 32 e 35 del nuovo CCNL 2016/2018 Notiziario del 21 giugno 2018 Con nota n. 66595 del 11 giugno u.s. l’ARAN ha fornito chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche di cui agli artt. 32 del CCNL Funzioni Locali del 21.05.2018. Come deve essere giustificata l’assenza, prevista dall’art. Il nuovo CCNL Funzioni Locali sottoscritto il 21/5/2018 stabilisce che i permessi per motivi personali e familiari possono essere fruiti anche per la durata dell’intera giornata lavorativa e che, in tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore. Stabilisce inoltre che le 18 ore di permesso sono riproporzionate in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. 35, dovendosi ricomprendere tali finalità (espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici) nella più generale casistica dei “motivi personali”? I permessi retribuiti già fruiti ai sensi dell’art. L’art. È necessario prevedere un recupero per il tempo eccedente le 6 ore stabilite dal CCNL? Secondo l'ARAN, l’ art. 38 del CCNL 2016/2018 che disciplina le “assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita”, si chiede di sapere se i quattro mesi del periodo massimo di ciascun anno solare riconosciuti per gli effetti collaterali vadano sommati alle assenze per malattia di cui all’art. 17408 del 09/11/2018 (Parere Aran non ancora confluito nella raccolta sistematica) Il CCNL non permette di capire cosa accade agli importi dello 0,20% previsti dall’art. 32 del citato CCNL esclude espressamente i compensi per lavoro straordinario durante i predetti permessi, mentre nell’art. In relazione alla disciplina dei permessi orari retribuiti per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, di cui all’art.35 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, qualora un dipendente comunichi di aver dimenticato di chiedere al medico o alla struttura il rilascio di tale giustificazione, l’assenza può essere autocertificata? Nel caso di coniugi entrambi dipendenti della stessa Amministrazione/Ente, è possibile usufruire in due periodi diversi dei permessi retribuiti relativi all’evento matrimonio (ex art. 06.32.483.212 Direttore: Dott. Permessi orari retribuiti: riproporzionamento. L’Aran, il 4 luglio 2018 si è espresso in ordine ad un parere concernente il nuovo CCNL funzioni locali, in particolare è stato chiesto all’Agenzia di chiarire se i permessi a recupero previsti dall’art. 32 e art. 32? Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti dal dipendente prima del 21.5.2018? n. 151/2001? Con l’orientamento applicativo CFC29, relativo al comparto Funzioni Centrali, ma valido anche per il comprato Funzioni Locali, l’Aran esprime il suo parere in merito alla possibilità o meno di riconoscere i permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi o esami (di cui all’art. 27, comma 4, 2° alinea, del CCNL del 21.5.2018 i seguenti casi, concedendo ai dipendenti che la richiedano una ulteriore fascia di flessibilità: a) dipendente ritenuto non avente diritto ai permessi di cui alla legge 104/1992 in quanto l’invalidità del familiare non è stata dichiarata grave ai sensi dell’art. In tal caso, qual è il monte ore da equiparare convenzionalmente all’intera giornata lavorativa? Mod. 32 e 35 del CCNL 21.5.2018? 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. 35, comma 12 del nuovo CCNL del comparto Funzioni centrali, per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici che determinano incapacità lavorativa, per le caratteristiche di esecuzione e di impegno organico delle stesse? Dato però il tenore del testo nel contratto Funzioni Locali e Sanità si possono ritenere tali orientamenti validi anche in … I permessi per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.32 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 devono essere documentati dal dipendente che ne fruisce? È corretto computare nel monte-ore dei permessi studio di cui all’art. Con riferimento al rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, quali possono essere le modalità di riproporzionamento delle sei ore previste dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 quale decurtazione convenzionale del monte ore annuo di permesso per motivi personali e familiari, in caso di fruizione del permesso per l’intera giornata, nelle seguenti ipotesi: -          personale a tempo parziale al 52,80%; -          personale a tempo parziale all’80,56%; -          personale a tempo parziale all’88,89%? Verticalizzazione e assegno ad personam. 37, 1° comma del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018, si usa il calendario comune o si computano convenzionalmente sempre 30 giorni? 35 del CCNL per il comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018, che però non abbia avuto luogo in seguito ad un guasto dell’apparecchiatura? 31, comma 1, lett. Permessi retribuiti (Articolo 31 CCNL) ... non anche altri permessi della medesima tipologia. 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Italian term or phrase: par / PAR / p.a.r. Nota ARAN n. 12389/2018 del 11 giugno 2018 recante chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche. 32 del CCNL Funzioni centrali del 12/2/2018 anche a minuti, per i periodi eccedenti la prima ora? (Comparto funzioni centrali) La previsione contenuta nel comma 2, lett. In materia di congedi parentali a ore, alla luce di quanto definito nell’art. 35 (assenze per l’espletamento di … 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Nel caso di coniugi entrambi dipendenti della stessa Amministrazione/Ente, è possibile usufruire in due periodi diversi dei permessi retribuiti relativi all’evento matrimonio (, Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto, L’art. Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto ex art. In data 15 giugno 2018 l’ARAN ha fornito i primi orientamenti applicati sui nuovi permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari di cui all’art. Commento alla ... eccesso di potere per travisamento dei fatti, difetto di istruttoria, motivazione errata e ingiustizia manifesta. Rileva il fatto che il comma 3 dell’art. I permessi a recupero previsti dall’art. 35 (assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici)? Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti > Regioni ed autonomie locali > Permessi Fattispecie -- Qualsiasi -- Permessi Permessi brevi Permessi diritto allo studio Permessi retribuiti Di cui -- Qualsiasi -- Cerca una parola o una frase esatta all'interno dei quesiti: Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. 34 del CCNL per il Comparto Funzioni centrali del 12/2/2018, e che, tuttavia, non abbia rispettato tale limite, utilizzando una quota oraria più ampia di quella consentita? 42, comma 3 del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018 si limita a richiamare un istituto disciplinato dalla legge oppure introduce ex novo un beneficio di fonte convenzionale diverso da quello disciplinato dall’art. Prot. Pubblichiamo la risposta ARAN, accompagnandola con l’invito alla dr.ssa Corrado a verificarne la coerenza con le indicazioni date in Difesa con circolari a propria firma n. 22822 del 30 marzo (art. 32 del CCNL Funzioni centrali. 42, comma 5 del D. Lgs. L’ARAN risponde a un quesito dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli e offre dei chiarimenti in materia di permessi retribuiti e di visite specialistiche (art 32 e art 35 del CCNL 2016-2018). Aran. Scarica nota ARAN 32, c. 7, del CCNL 22/01/2004 accantonati dagli enti in tutti questi anni in quanto il CCNL non si è occupato della questione. Orario di lavoro ore 7, retribuite 8 con godimento della mezz'ora di pausa, 15 minuti di P.A.R.

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