Immagina di svegliarti una mattina di pieno inverno e di vedere dalla finestra che durante la notte è venuta giù la nevicata dell’anno. 3179/2013 dell’11.02.2013. Se le difese scritte non esauriscono il suo diritto di difesa, il lavoratore ha il diritto di esporre ulteriormente a voce le difese purché non sia trascorso il termine di 5 giorni dalla contestazione. SE SI RESPINGONO LE ACCUSE E NON SI AMMETTE LA PROPRIA COLPA. Ed invero, l’esercizio di un potere disciplinare, implicando un rapporto di supremazia per cui il datore di lavoro può, con un suo atto unilaterale, determinare conseguenze in senso lato negative nella sfera soggettiva del prestatore di lavoro in ragione di un comportamento negligente o colpevole di quest’ultimo, deve rispondere al principio di proporzione e alla regola del contraddittorio. 4. 2 del D.lgs. Impugnazione Licenziamento, conoscendo a fondo le esigenze dei propri clienti, opera con chiarezza e trasparenza, fornendo ai propri clienti preventivi scritti. 13/9/2017 n.21260). Sez. Con il secondo motivo è denunciata violazione dell’art.132 c.p.c. 7, quinto comma, della legge n. 300 del 1970, la possibilità di irrogazione della sanzione disciplinare, è, dunque, chiaramente funzionale ad esigenze di tutela dell’incolpato (Cass. C. 7 l. 300/70 e dell’art.55 c.c.n.l. 13. racc. A nessuno, dunque, può essere negato l’imprevisto. 112 c.p.c. di settore posti a tutela del diritto di difesa della lavoratrice, le cui giustificazioni non erano state ritenute tempestive dalla datrice di lavoro. (sesto e settimo motivo). n. 1319/2017 del 19.01.2017. Licenziamento disciplinare – Abusivo utilizzo dell’autovettura aziendale durante le ferie – Sinistro stradale che lo aveva visto coinvolto – Comunicazione di licenziamento – Medesime espressioni nella contestazione per enunciare la causale dell’atto espulsivo – Intensità dell’elemento intenzionale o di quello colposo Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. Entro l’arco di questi cinque giorni, il dipendete può optare per una delle seguenti soluzioni: L’azienda non può adottare il provvedimento disciplinare prima dei cinque giorni concessi al dipendente per difendersi (nel primo e nel secondo caso) o (nel terzo caso, prima di averlo sentito di persona. 7 l. 300/70), nel corso dei quali il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni. A suo avviso avresti commesso alcuni illeciti nell’esercizio delle tue mansioni per i quali potrebbero scattare sanzioni molto gravi. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. [1] Cass. In pratica: la lettera di contestazione per assenza ingiustificata parte quando non c’è un motivo valido in grado di giustificare la mancata prestazione. https://www.laleggepertutti.it/277874_i-dipendenti-pubblici-possono-essere-licenziati 132 c.p.c. 24 e 111 Cost., per cui a causa può essere decisa sulla base della questione ritenuta di più agevole soluzione, anche se logicamente subordinata, senza che sia necessario esaminare previamente le altre, sostituendo il profilo dell’evidenza a quello dell’ordine delle questioni da trattare ai sensi dell’art. 360 comma primo n. 4 c.p.c. faccio seguito alla lettera di richiamo del [….] prima della scadenza del termine di cinque giorni, e che in ogni caso dette giustificazioni erano pervenute al datore di lavoro prima della adozione del provvedimento sanzionatorio espulsivo. In sede di difesa, il lavoratore cui sia stato mosso un addebito disciplinare non può limitarsi ad una contestazione generica, ma deve rispondere in modo specifico, contrapponendo elementi tali da escludere l’esistenza di quelli posti a base dell’addebito. sent. Posso trovarmi una multa in busta paga per non avere avuto a disposizione un treno che mi portasse al lavoro e non avere avvisato come il datore di lavoro avrebbe voluto? Ecco perché, proprio al fine di non lasciare al vento le proprie difese, il dipendente farà bene a far precedere, all’audizione orale, la lettera con le proprie giustificazioni. 25/1/2008 n.1661 e, da ultimo, Cass. Oggetto: risposta a lettera di richiamo ai sensi dell’art. del 2.7.2015 il datore di lavoro comunicava alla ricorrente il ripristino del rapporto di lavoro, preavvertendola che nel procedere alla sua riammissione in esecuzione del provvedimento giudiziale ò presso il Centro di Smistamento di Fiumicino, abbiamo verificato che presso il predetto centro non risultano più disponibili posti di lavoro per l’espletamento delle mansioni di addetto allo smistamento”. Gli obblighi del dipendente pubblico. Ci si duole che la Corte distrettuale abbia omesso di pronunciarsi sulla censura formulata in sede di reclamo, con la quale si era chiesto di valutare il punto dell’accordo sindacale del 14/2/2014 in cui si richiamava l’art. Il lavoratore che riceve una lettera di contestazione per assenza ingiustificata, oltre a chiedere di essere ascoltato, può rispondere per iscritto in due modi. II. – implica che il potere deve estrinsecarsi in modo coerente al fatto addebitato,- per commisurare ad esso, ove ritenuto sussistente, la sanzione da irrogare, con esclusione di automatismi sanzionatori che pretermettano l’indefettibile valutazione dell’addebito, mentre la regola del contraddittorio, riferibile anch’essa ai medesimi valori costituzionali che supportano il principio di proporzione, implica, a sua volta, il coinvolgimento di chi versa nella situazione di soggezione e la facoltà di quest’ultimo di addurre, in tempi ragionevoli, giustificazioni a sua difesa, previo espletamento di un procedimento disciplinare che, seppur variamente articolabile, sia rispettoso della regola “audiatur altera pars” (così Corte Costituzionale n. 202/1995). Le conseguenze dell’assenza ingiustificata sono assai prevedibili. (quinto motivo), nonché violazione dell’accordo sindacale del 14/2/2014 e dell’art. 9. Se si decide di restare a casa e solo in tarda mattinata si fa una telefonata al lavoro per dire che non si riesce a raggiungere l’ufficio, si rischia la lettera di contestazione per assenza giustificata? 7/5/2003 n.6900). Grava sul dipendente quindi l’onere di dimostrare l’impossibilità oggettiva a partecipare all’audizione orale. [Esporre il motivo per cui si sono violati gli obblighi di condotta]. Il che si può tradurre per il lavoratore in un indennizzo o in un reintegro in azienda, nel caso in cui sia stato licenziato. Ve lo chiedo perché nelle normative di riferimento per il pubblico impiego (in particolare, nel d.lgs 165/2001 e CCNL funzioni locali) non vi è alcun riferimento a questo lasso di tempo: si parla, infatti, di 20 giorni dal ricevimento della contestazione (o di 15 giorni, in casi particolari). n. 30985/2017 del 27.12.2017. 160, Sezione Quarta, Titolo VI, Capo IV, CCNL 30.7.2019 4) sospensione dalla retribuzione e dal servizio per un massimo di giorni 10; 5) licenziamento disciplinare senza preavviso e con le altre conseguenze di ragione e di legge. Ma che cosa può portare il capo ad inviarti una lettera di contestazione per assenza ingiustificata? -I dipendenti pubblici possono essere licenziati? 38 c.c.n.l. Il termine di cinque giorni dalla contestazione dell’addebito, prima della cui scadenza è preclusa, ai sensi dell’art. Dei quali il primo – che rappresenta una diretta espressione del generale canone di ragionevolezza (ex art. Al lume delle sinora esposte considerazioni, il primo ed il terzo motivo devono essere accolti, con rinvio alla Corte d’Appello designata in dispositivo la quale, nello scrutinare la fattispecie considerata, ai sensi ò dell’art.384 c.p.c. a.r. III. Immagina di essere rimasto a casa perché non ti senti bene e di avere avvisato tardi il tuo responsabile o il datore di lavoro. Tale motivo non è fondato e deve essere rigettato.La Corte d’Appello ha ricordato come l’articolo 7, comma 5, della Legge n. 300 del 1970, disciplina di riferimento del cd. Tutto quello che il dipendente pubblico deve conoscere sul codice di comportamento da seguire durante lo svolgimento delle sue funzioni e sulle sanzioni nelle quali può incorrere. La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ci offre un’utile risposta ai quesiti che ogni giorno arrivano dalla rete. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. Oppure iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato. dalla specifica disposizione collettiva di settore di cui all’art. Prima di tutto, deve averti reso partecipe delle regole di condotta interne al luogo di lavoro. La legge per tutti il vostro portale ci riporta sempre soluzioni chiare e pratiche. Il facsimile per rispondere. Alcune di queste ragioni le abbiamo accennate all’inizio: il traffico bloccato per incidente o per lavori, una nevicata eccezionale che non invita a rischiare di mettersi al volante. Il tuo capo ti ha inviato una raccomandata con cui ti comunica l’avvio di un procedimento disciplinare. in relazione all’art. Con l’ultimo motivo si prospetta violazione dell’art. 16/5/12 n.7653), deve ritenersi che la sentenza impugnata sia affetta dal vizio denunciato. La ricevuta del fabbro sarebbe stata sufficiente a provare l’inconveniente. Invero, con racc. Significa che all’azienda non risulta una malattia, un giorno di ferie o di permesso, un lutto e del lavoratore non c’è nemmeno l’ombra. Si è al riguardo osservato che il tratto caratterizzante della norma dell’art.7 va individuato, sulla base delle stesse indicazioni fornite dal giudice di legittimità (v. Corte Cost. A quel punto, il datore potrà appellarsi al regolamento esposto e non rispettato se deciderà di contestare il tuo comportamento tramite una lettera di contestazione. 18/4/2018 n.9596). ), coniugato alla tutela del lavoro e della dignità del lavoratore (artt. Questa lettera deve essere inviata prima di far partire qualsiasi sanzione disciplinare. e violazione degli artt.1362 e 1363 c.c. In pratica, l’azienda ti contesta in questo modo l’assenza ingiustificata ed avvia un procedimento disciplinare che prevede per te la possibilità di difenderti. 55 del CCNL di settore, testualmente recita: I. C’è la possibilità di spostare la data dell’audizione orale? Avrei potuto interrompere la continuità della malattia prendendomi le ferie durante il mese di agosto, oltretutto avrei risparmiato un mese sulle trattenute di legge, ma in agosto non ero in ferie, ero malato e non mi va di sottostare a questi giochini da sindacalista … in relazione all’art.360 comma primo n.3 c.p.c.. Ci si duole che il giudice del gravame abbia disposto malgoverno delle acquisizioni probatorie, ritenendo si versasse in ipotesi di assenza arbitraria dal servizio, laddove si era al cospetto di un rifiuto di trasferimento. 29/5/1995 n. 220), nell’esigenza di garantire ad ogni lavoratore, nel momento in cui gli siano addebitate condotte con finalità sanzionatorie, il diritto di difesa e quello ad un effettivo contraddittorio. IV. alla cui stregua il lavoratore, di età superiore a 55 anni se uomo o 50 se donna, può essere trasferito solo in casi di carattere eccezionale adeguatamente motivati da parte aziendale, rimarcandosi che nella specie, in mancanza dei specifica motivazione, il trasferimento era da ritenersi illegittimo. Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall’azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano. Preme innanzitutto rilevare che la denunzia di violazione o falsa applicazione dei contratti o accordi collettivi di lavoro nazionali, ai sensi dell’art.360 primo comma n. 3 c.p.c., come modificato dall’art. 3. I 5 giorni devono essere computati come giorni di calendario; si calcolano i giorni festivi intermedi [3] e il periodo non deve essere prorogato se l’ultimo giorno coincide con una festività [4]. S.U. da me ricevuta il giorno […], in cui mi viene contestato […]. Allora, è bene chiarire che sotto l’aspetto pratico l’incontro tra lavoratore sottoposto a procedimento disciplinare e datore di lavoro ha un carattere informale. in relazione all’art.360 comma primo n.3 c.p.c.. Si critica la sentenza impugnata per aver affermato che, decorsi i cinque giorni dal ricevimento della contestazione di addebito da parte del lavoratore, legittimamente il datore di lavoro ha posto in essere il provvedimento sanzionatorio espulsivo, non tenendo conto della circostanza che le giustificazioni del lavoratore erano state inviate per raccomandata a.r. Realizzare un sistema di video conferenza è estremamente semplice, e a costo zero. 14/4/2010 n. 8830; Cass. Ho una domanda con riferimento all’audizione orale. Nella fase genetica del rapporto di lavoro, le parti possono essere interessate all’apposizione a tale accordo di una clausola di prova, disciplinata dall’art. S.U. Prima che avvenga tutto ciò, non può scattare alcuna sanzione nei tuoi confronti. si atterrà al seguente principio di diritto: “Considerare da parte del datore di lavoro tardive delle giustificazioni scritte in realtà tempestive equivale a negare al lavoratore il suo diritto di difesa e al contraddittorio, con violazione del procedimento sancito dall’art.7 legge n.300 del 1970 non dissimile dalla violazione che si verifica quando il lavoratore abbia invano chiesto di essere ascoltato di persona”. Corte di Cassazione, sez. Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni anche verbalmente con l’eventuale assistenza di un rappresentante dell’Associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. La quarta critica attiene alla violazione degli artt. Dall’altro lato, però, l’azienda che prende una decisione ancor prima del termine concesso al lavoratore per difendersi commette un illecito, con la conseguente illegittimità del provvedimento finale. Può farlo solo se quest’ultimo ha già presentato le proprie difese. Qualora il lavoratore rientri in ritardo dalle ferie e non avvisi l’azienda del ritardo né produca documenti giustificativi, nella maggior parte dei casi si è costretti ad intervenire disciplinarmente; il mancato rientro dalle ferie, infatti, è sanzionato come assenza ingiustificata da quasi tutti i contratti collettivi. Quando il datore di lavoro si sente preso in giro o messo in difficoltà per la tua assenza ingiustificata e decide di inviarti una lettera di contestazione, deve farlo: Proprio su quest’ultimo punto ci sono alcuni pronunciamenti della Cassazione. La forma nella quale deve essere effettuata la contestazione disciplinare è quella scritta, la lettera di contestazione disciplinare va infatti inviata a mezzo raccomandata. Quale corollario dei principi summenzionati, deve, quindi, affermarsi che contra jus è anche l’ulteriore accertamento disposto dalla Corte di merito, circa la correttezza dell’iter procedimentale seguito dalla parte datoriale, la quale ha irrogato la massima sanzione disciplinare omettendo di considerare le giustificazioni tempestivamente rese dal lavoratore, sull’erronea supposizione della loro tardività, e così vulnerando il diritto del lavoratore ad esercitare pienamente il proprio diritto di difesa e al contraddittorio, sancito sia dalla disposizione statutaria di cui all’art.7, che. 11. 22/5/2012 n.8077), la Corte distrettuale ha omesso di pronunciarsi su di essa incorrendo in violazione dell’art.112 c.p.c. 7, comma 2, L. n. 300 del 1970 al datore di lavoro intenzionato ad adottare un provvedimento disciplinare contro il lavoratore, deve ritenersi soddisfatto - in virtù dei doveri di correttezza e diligenza (artt.

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