Ferie non godute: quando possono essere monetizzate? Ferie non godute: cosa dice la Legge. La nota MIUR n. 323 del 10/03/2020 contenente istruzioni operative relative al personale ATA ha fornito chiarimenti in merito alle ferie non goduce e alle mancate prestazioni operative. Per comprendere il problema ricorriamo a un esempio. di Torino n° 395 del 29/07/2009 Le ferie non godute per malattia, esigenze di servizio o motivi personali possono essere fruite entro il mese di aprile dell’A.S. Le risposte a queste domande sono state fornite ieri da una interessante sentenza della Cassazione [1]; la Corte ha chiarito insomma se, prima della pensione, le ferie non godute sono obbligatorie. 1) SCUOLA ­- Raccolta orientamenti applicativi “Assenze per malattia” 2) SCUOLA ­- Raccolta orientamenti applicativi “Ferie e festività” +++ articolo Sinergie del 04/05/16 (Periodi non utili ai fini della maturazione delle ferie) +++ articolo Sinergie del 03/06/16 (Mancato … Anche se il numero di giorni di ferie varia a seconda del CCNL di riferimento, mediamente ogni dipendente pubblico o privato matura 4 settimane di ferie all’anno.Di queste, almeno 2 settimane devono essere fruite consecutivamente entro l’anno di maturazione mentre le restanti possono essere godute nei 18 mesi successivi. sulle ferie non godute; Sinergiediscuola.it – 24/11/2010 – Ferie non godute; D.P.L. Ferie non fruite a causa di malattia vanno monetizzate. Per il personale a tempo determinato, in mancanza di norme specifiche, si ritiene che il computo di tali giorni deve essere effettuato con le stesse modalità con cui si calcolano le ferie, sia per quanto concerne il numero delle “festività soppresse” maturate e non godute, sia per quanto concerne la loro eventuale “monetizzazione”. Art. di Modena – 10/07/2012 – Ferie non godute per malattia ed indennità sostitutiva Recupero delle ferie non godute . RIMANDARE LE FERIE NON GODUTE Infatti, le ferie non godute possono essere pagate. Cassazione civile, sez. 2. L’indennità sostitutiva delle ferie maturate e non godute, dunque, in caso di morte di un lavoratore straniero, deve essere erogata agli eredi tenendo in considerazione il diritto delle successioni del paese di nazionalità del de cuius. Una recente sentenza della Corte Costituzionale stabilisce che se il dipendente non ha fruito le ferie durante il periodo lavorativo e che sia stato anche invitato dal datore di lavoro a farlo, perde il diritto all’indennità sostitutiva. La nota MIUR n. 323 del 10/03/2020 contenente istruzioni operative relative al personale ATA ha fornito chiarimenti in merito alle ferie non goduce e alle mancate prestazioni operative. 2122 cod.civ. Ci sono però alcune situazioni in cui il mancato godimento può dar luogo alla monetizzazione. I dipendenti neo-assunti nella scuola hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2. I chiarimenti si sono resi necessari in relazione al fatto che in alcune realtà si sta mettendo in atto una limitazione del periodo estivo entro cui prendersi le ferie (ad esempio, non oltre il 20 agosto). Non è la prima volta che la Corte interviene su tale materia, nel 2009 aveva evidenziato che il lavoratore non perde il diritto alle ferie annuali retribuite che non ha potuto esercitare a causa della malattia, poiché questo diritto è sancito dalla direttiva comunitaria sull’orario di lavoro ed al lavoratore spetta uno specifico indennizzo per le ferie annuali retribuite e non godute. La normativa che regola il diritto alle ferie del personale Ata si trova nella parte delle norme comuni del CCNL scuola 2006/2007 all’art.13. Interruzione delle ferie per motivi di servizio: Lara La Gatta. 2. La domanda è: la scuola, presso la quale il personale ATA è in assegnazione provvisoria, è tenuta a far fruire le ferie da questi già maturate e non godute presso la scuola di titolarità?L'art. note [1] Art. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 3. File excel per il calcolo delle ferie maturate e non godute al Personale Supplente retribuito dalla R.T.S. da La Tecnica della Scuola. Nel caso in cui la malattia perduri anche dopo l’inizio del periodo nel quale sono state concordate le assenze per ferie, il lavoratore deve continuare a fruire della malattia, ed ha diritto alla fruizione delle ferie non godute, pur risultando assente dal lavoro. 1, comma 1, lett. Addirittura, anche se il contratto collettivo nazionale di lavoro del soggetto in questione prevede il contrario, le ferie di cui il lavoratore non ha usufruito per qualsiasi ragione dal lavoratore, devono essere retribuite, come stabilito dalla Sezione lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18168 del 26/07/2013. 13 comma 10 CCNL 29.11.2007 In caso di particolari esigenze di servizio (ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia) che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell’anno scolastico di riferimento, le ferie … Vediamo tutti i dettagli sulle ferie che spettano agli insegnanti per l'anno 2016 e cosa fare in caso di malattia. Cosa succede se per esigenze personali o malattia non è possibile fruire delle ferie maturate e non godute? a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937. 4. Per la documentazione della malattia si segue l’iter della “normale” malattia. Le ferie non fruite, normalmente, non possono essere pagate. lavoro, sentenza 27/11/2012 n° 21028. Covid-19 e Ferie personale Scuola: non ci sono limiti alla fruibilità, nonostante la situazione generata dall’emergenza sanitaria di questi mesi.. Ferie docenti: tutto quello che c’è da sapere, quali sono i diritti degli insegnanti con il tempo determinato e quali per il part-time. Flcgil – 13/06/2020 – Ferie del personale della scuola: la situazione determinata dal COVID-19 non prevede limitazioni di fruibilità – I diritti nella fruizione delle ferie del personale docente e ata: una nostra scheda. È possibile leggere qui la notizia: Ferie non godute e indennità: ecco quando si perdono. n. 151/2001, al comma 4, prevede che la malattia del bambino (fino agli 8 anni idi età) che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento. successivo. Le ferie non sono altresì ridotte per assenze parzialmente retribuite come ad esempio la malattia al 90% o al 50% (superato un certo numero di giorni previsti dal rispettivo periodo di comporto) o i congedi parentali retribuiti al 30% (per questi ultimi la norma contrattuale fa infatti riferimento ad “assenze” parzialmente retribuite non riferendosi quindi alla sola assenza per malattia). Anche per il contratto della scuola le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili ad eccezione del caso di ferie maturate e non godute per ... Contratto scuola docenti: malattia. Ferie non godute. a.s. 2010/2011 File per la ricostruzione della carriera e per la temporizzazione Circolare dell’U.S.P. Malattia prima delle ferie. In caso di ferie non godute per esigenze di servizio o anche per ragioni personali e di malattia, per il personale docente le ferie vanno fruite entro l’anno scolastico successivo, sempre nei periodi di sospensione delle lezioni, e per il personale Ata entro il mese di aprile dell’anno scolastico successivo. In alcuni orientamenti applicativi l’Aran si è occupata della questione. 47 del d.lgs. Orizzontescuola.it – 10/07/2017 – Ferie non godute docenti supplenti: come calcolare giorni da pagare, la richiesta; Sinergie di Scuola – 12/09/2013 – La R.G.S. Docente a tempo indeterminato e ferie. Ferie non godute per malattia, sono monetizzabili: il Tar Sardegna con la sentenza n. 211/2019 si pronuncia in maniera incisiva sulla materia. L’art.

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