S.U. malattia insorta durante le ferie; ccnl attivita' minerarie; tempi pagamento tfr; contestazione disciplinare; entrata e uscita e timbratura; diritto alle ferie parere di un legale; impugnazione sanzione disciplinare; assenza per testimoniare in tribunale; apprendistato; permessi per i seggi elettorali; ccnl 26 novembre / 31 dicembre 2019; part time dipendenti Poste del 14/4/2011, nonché dell’art.149 c.p.c. Si trattava, dunque, di un’assenza ingiustificata. Dal momento in cui riceve la lettera di contestazione disciplinare, il dipendente ha cinque giorniper replicare producendo le proprie difese in forma scritta od orale. prima della scadenza del termine di cinque giorni, e che in ogni caso dette giustificazioni erano pervenute al datore di lavoro prima della adozione del provvedimento sanzionatorio espulsivo. Osservava che non poteva ritenersi elemento sufficiente a far presumere l’esistenza di un vulnus al diritto di difesa il semplice dato formale contenuto nella lettera di licenziamento con cui si negava che la lavoratrice avesse prodotto alcuna giustificazione nei termini prefissati:. Vediamo dunque qual è il termine per presentare le difese in un procedimento disciplinare e, soprattutto, da quando si inizia calcolare. Cass. E il rispetto del diritto al contraddittorio è ancor più dovuto quando “competente ad irrogare la sanzione è (non già – come avviene nel processo giurisdizionale – il giudice per tradizione e per legge super partes, ma) una pars” (cfr. | © Riproduzione riservata In altri termini: posso essere licenziato per essere rimasto un giorno a letto con la febbre e non averlo comunicato tempestivamente? (cfr. Dei quali il primo – che rappresenta una diretta espressione del generale canone di ragionevolezza (ex art. 10. 360 comma primo n. 4 c.p.c. C’è, dunque, da stabilire quando scatta l’assenza giustificata, quando il datore di lavoro può inviare una lettera di contestazione e come e quando può reagire il dipendente. Piccola premessa, io e mia moglie lavoriamo per questa azienda da 2 anni e mezzo e ci occupiamo dello sviluppo di un prodotto software. Le norme del diritto del lavoro offrono ai lavoratori dipendenti diversi strumenti da utilizzare in caso di necessità con i quali è possibile assentarsi dal lavoro senza incorrere in un procedimento disciplinare, come ad esempio i permessi retribuiti, i congedi, e le ferie. Con il primo motivo si denuncia violazione e falsa applicazione dell’art. In definitiva, alla stregua delle superiori argomentazioni, vanno accolti il primo, il terzo e l’ultimo motivo di ricorso, restando logicamente assorbiti gli altri; la sentenza va cassata in relazione ai motivi accolti con rinvio alla Corte d’appello designata in dispositivo, la quale, nello scrutinare compiutamente la vicenda delibata e provvedendo anche in ordine alle spese del presente giudizio di legittimità, si atterrà, ex art.384 comma primo c.p.c. 11/5/2018 n.11458), va esaminato l’ultimo motivo con il quale si denuncia violazione dell’art. 14/4/2011 ex art. Come abbiamo anticipato, la lettera di contestazione per assenza ingiustificata avvia un procedimento disciplinare che ha, come primo passo, quello di consentire al lavoratore di difendersi davanti all’azienda e di giustificare il suo comportamento. La Corte accoglie il primo, il terzo e l’ultimo motivo di ricorso, assorbiti gli altri; cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d’Appello di Roma in diversa composizione, cui demanda di provvedere anche sulle spese dèl presente giudizio. Entro l’arco di questi cinque giorni, il dipendete può optare per una delle seguenti soluzioni: 1. rispondere per iscritto, con una lettera … Le sanzioni disciplinari nelle quali può incorrere il dipendente pubblico Si è al riguardo osservato che il tratto caratterizzante della norma dell’art.7 va individuato, sulla base delle stesse indicazioni fornite dal giudice di legittimità (v. Corte Cost. in relazione all’art.360 comma primo n. 3 c.p.c.. Si censura la statuizione con la quale la Corte di merito ha affermato che la contestazione mossa dalla lavoratrice in ordine alla questione del mancato scrutinio delle difese, difetta della necessaria allegazione relativa al fatto pregiudizievole che da tale circostanza sarebbe scaturito. SE SI RESPINGONO LE ACCUSE E NON SI AMMETTE LA PROPRIA COLPA. O, ancora, di partire da casa e, causa lavori stradali, trovarti davanti una coda che ti consiglia di tornare indietro perché, tanto, arriveresti in ufficio con un ritardo indecente. faccio seguito alla lettera di richiamo del [….] Il diritto alla difesa, e quindi anche il diritto a spiegare le proprie ragioni, è riconosciuto dalla Costituzione. venga denunciato un error in procedendo (cfr. Si rischia: un richiamo verbale o scritto; una multa; fino a 10 giorni di sospensione dalla retribuzione e dal servizio; Al termine del procedimento disciplinare l’azienda decide di intimare il licenziamento per giusta causa, il quale però viene impugnato dal dipendente. Hai, infatti, 5 giorni di tempo dalla data in cui hai ricevuto la lettera per esporre all’azienda (possibilmente per iscritto) i motivi per i quali non ti sei presentato al lavoro. La tesi per cui nel termine di decadenza le giustificazioni debbano essere ricevute dal datore, ad avviso della Cassazione, comprime ingiustificatamente il diritto del lavoratore a opporre le proprie difese e a sviluppare le proprie argomentazioni critiche nel contraddittorio con la controparte datoriale. Invero, con racc. Sul piano delle conseguenze, si evidenzia che la contraddittorietà del ragionamento, ridonda in termini di perplessità della motivazione e nullità del relativo capo di sentenza. Guida pratica agli adempimenti di sicurezza e all’apparato sanzionatorio” e fa riferimento non solo al Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, ma anche al contenuto di diversi accordi e intese. 29/5/1995 n. 220), nell’esigenza di garantire ad ogni lavoratore, nel momento in cui gli siano addebitate condotte con finalità sanzionatorie, il diritto di difesa e quello ad un effettivo contraddittorio. Grazie in anticipo per la cortesia che potrete avere nel rispondermi. come criterio interpretativo diretto e non come canone esterno di commisurazione dell’esattezza e della congruità della motivazione, senza più necessità di una specifica indicazione delle norme asseritamente violate e dei principi in esse contenuti, né del discostarsi, da parte del giudice di merito, dai canoni legali assunti come violati o di una loro applicazione sulla base di argomentazioni illogiche o insufficienti (cfr. La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ci offre un’utile risposta ai quesiti che ogni giorno arrivano dalla rete. Oggetto: risposta a lettera di richiamo ai sensi dell’art. in relazione all’art.360 comma primo n. 4 c.p.c.. Premesso che il vizio di omessa pronuncia su una domanda o eccezione di merito, che integra una violazione del principio di corrispondenza tra chiesto pronunciato ex art. Può essere considerata assenza ingiustificata anche la commissione fatta prima di andare al lavoro e che ti ha portato più tempo di quello che pensavi: la coda in posta per pagare una bolletta, il colloquio a scuola con il professore del figlio, l’appuntamento con l’impiegato della banca per i documenti del mutuo, ecc. Lavoro, sentenza 7 novembre – 17 dicembre 2018, n. 32607. Come e quando scatta il richiamo per non recarsi al lavoro senza un valido motivo. Questa lettera deve essere inviata prima di far partire qualsiasi sanzione disciplinare. La comunicazione del provvedimento deve essere inviata per iscritto al lavoratore entro e non oltre 30 giorni dal termine di scadenza della presentazione delle giustificazioni, in difetto di che il procedimento disciplinare si ha per definito con l’archiviazione. 19/3/2014 n.6335). Da ciò consegue che la compressione ingiustificata del diritto del lavoratore – consacrato dalla legge e dal contratto stipulato dalle parti sociali – di opporre difese all’atto di incolpazione formulato da parte datoriale, si traduce nella soppressione di uno degli atti di cui la sequenza procedimentale si compone, e nella conseguente illegittimità dell’atto cui è preordinata la procedura disciplinare medesima; con effetti sovrapponibili a quelli ravvisati dalla costante giurisprudenza di questa Corte nella ipotesi di violazione del diritto del lavoratore di essere “sentito a difesa”, in termini di illegittimità del procedimento di irrogazione della sanzione disciplinare (cfr. Ma il suo datore di lavoro potrebbe dire: così come hai avuto modo di chiamare un fabbro, avresti potuto chiamare in azienda per avvisare. 3. in relazione all’art. al principio di diritto innanzi enunciato all’esito della disamina del primo e del terzo motivo. Ti consigliamo di leggere i seguenti articoli sull’argomento: Il terzo motivo prospetta violazione e falsa applicazione dell’art.7 1.300/70 e dell’art.55 c.c.n.l. La legge per tutti il vostro portale ci riporta sempre soluzioni chiare e pratiche. Con l’ottavo motivo si denunzia violazione e falsa applicazione dell’art. Entro l’arco di questi cinque giorni, il dipendete può optare per una delle seguenti soluzioni: L’azienda non può adottare il provvedimento disciplinare prima dei cinque giorni concessi al dipendente per difendersi (nel primo e nel secondo caso) o (nel terzo caso, prima di averlo sentito di persona. Il che si può tradurre per il lavoratore in un indennizzo o in un reintegro in azienda, nel caso in cui sia stato licenziato. III. Quanto tempo ha il lavoratore dipendente per inviare al datore di lavoro la lettera con le difese alle contestazioni che gli vengono mosse? Infatti, e per fare un esempio, la Suprema Corte ha disposto recentemente il reintegro di un lavoratore per mancata tempestività della lettera di contestazione [1]. Può farlo solo se quest’ultimo ha già presentato le proprie difese. in relazione all’art.360 comma primo n.3 c.p.c.. Si critica la sentenza impugnata per aver affermato che, decorsi i cinque giorni dal ricevimento della contestazione di addebito da parte del lavoratore, legittimamente il datore di lavoro ha posto in essere il provvedimento sanzionatorio espulsivo, non tenendo conto della circostanza che le giustificazioni del lavoratore erano state inviate per raccomandata a.r. 10/3/2010 n. 5864, Cass.10/7/2015 n.14437, Cass. Ci si duole che la Corte distrettuale abbia omesso di pronunciarsi sulla censura formulata in sede di reclamo, con la quale si era chiesto di valutare il punto dell’accordo sindacale del 14/2/2014 in cui si richiamava l’art. A quel punto, il datore potrà appellarsi al regolamento esposto e non rispettato se deciderà di contestare il tuo comportamento tramite una lettera di contestazione. nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito con la tempestività del caso e senza averlo sentito a propria difesa. ex multis, Cass. S.U. Vi chiedo quindi gentilmente di scusarmi per aver tenuto un comportamento contrario ai miei doveri. Ma che cosa può portare il capo ad inviarti una lettera di contestazione per assenza ingiustificata? Come appena detto non c’è un termine perentorio entro il quale un’azienda può far avere al dipendente una lettera di contestazione per assenza ingiustificata. CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 04 novembre 2020, n. 24601. Stessa possibilità non è invece data all’avvocato: se anche il lavoratore può farsi assistere da un legale a cui delegare la redazione della lettera, questa deve essere sempre firmata dal lavoratore e, in ogni caso, non è ammessa la presenza di avvocati davanti al datore nel corso del colloquio. con decreto n. 304 del 26/06/2017 il dirigente sco.. Le conseguenze dell’assenza ingiustificata sono assai prevedibili. Avverso tale decisione interpone ricorso per cassazione la lavoratrice sulla base di plurimi motivi ai quali resiste con controricorso la società intimata, che ha depositato memoria illustrativa ai sensi dell’art.378 c.p.c.. 1. [3] Cass. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. L’intervallo di tempo di 5 giorni previsto per rispondere alla contestazione scritta dell’addebito è valido anche nel caso degli impiegati della Pubblica Amministrazione? 13. La prima cosa a cui pensi è chiamare un fabbro. SU 7 maggio 2003 n. 6900; Cass. Maturano le ferie e i permessi durante la Cassa Integrazione Guadagni? Realizzare un sistema di video conferenza è estremamente semplice, e a costo zero. 1175 e 1176 c.c.) Si ribadisce che la violazione del diritto di difesa concretato nel mancato esame delle giustificazioni costituisce di per sé motivo di invalidità della sanzione per violazione della richiamata norma statutaria. Così, ad esempio, nell’esempio di poc’anzi, il dipendente che il 2 febbraio ha inviato le giustificazioni, ben potrebbe il 3 febbraio spedire un ulteriore chiarimento. Nessuna riammissione presso il centro di (OMISSIS) era stata, quindi, disposta dalla società, bensì un ripristino del rapporto presso la sede di Torino. 55 del CCNL di settore, testualmente recita: I. 24 e 111 Cost., per cui a causa può essere decisa sulla base della questione ritenuta di più agevole soluzione, anche se logicamente subordinata, senza che sia necessario esaminare previamente le altre, sostituendo il profilo dell’evidenza a quello dell’ordine delle questioni da trattare ai sensi dell’art. TERMINE PER IRROGARE LA SANZIONE DISCIPLINARE ... termine assegnato al lavoratore per presentare le difese rispetto alla contestazione, a ... durante il periodo di chiusura dello stabilimento per ferie (Pret. Quale corollario dei principi summenzionati, deve, quindi, affermarsi che contra jus è anche l’ulteriore accertamento disposto dalla Corte di merito, circa la correttezza dell’iter procedimentale seguito dalla parte datoriale, la quale ha irrogato la massima sanzione disciplinare omettendo di considerare le giustificazioni tempestivamente rese dal lavoratore, sull’erronea supposizione della loro tardività, e così vulnerando il diritto del lavoratore ad esercitare pienamente il proprio diritto di difesa e al contraddittorio, sancito sia dalla disposizione statutaria di cui all’art.7, che. Tale motivo non è fondato e deve essere rigettato.La Corte d’Appello ha ricordato come l’articolo 7, comma 5, della Legge n. 300 del 1970, disciplina di riferimento del cd. Il termine di cinque giorni dalla contestazione dell’addebito, prima della cui scadenza è preclusa, ai sensi dell’art. Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall’azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano. Mi scuso ugualmente, impegnandomi d’ora in avanti ad essere maggiormente chiaro/a per evitare che in futuro possano crearsi analoghe incomprensioni. Con il secondo motivo è denunciata violazione dell’art.132 c.p.c. fino a 10 giorni di sospensione dalla retribuzione e dal servizio; nei casi più gravi, il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Cost., il 29 novembre 1982 n. 204). Corte di Cassazione, sez. In tal caso il dipendente può chiedere di essere sentito a sua difesa dalla commissione, alla quale egli deve rendere noto l’eventuale impedimento a comparire, per evitare che la sua assenza venga interpretata come volontà di non difendersi. I passaggi sono questi: Il procedimento disciplinare per assenza ingiustificata può aprire la porta al licenziamento solo se la circostanza ha una particolare gravità che va valutata così: E, come spesso accade, quando alla base di un provvedimento c’è una questione soggettiva tocca ad un giudice stabilire se la misura disciplinare è esagerata oppure no. Con l’ultimo motivo si prospetta violazione dell’art. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attivitÃ, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Lo stesso può succedere a chi fa il pendolare sui mezzi pubblici. La stessa potrà essere composta dalla semplice lettera nella quale indicare le contestazioni commesse e da eventuali allegati. In siffatto contesto normativo di riferimento si colloca il principio, acquisito nella giurisprudenza di questa Corte, secondo cui la disposizione della Legge n.300 del 1970, art. a.r. proc. Sostiene quest’ultimo di non aver avuto conoscenza della contestazione perché in ferie, e quindi di non essersi potuto difendere adeguatamente nel procedimento disciplinare. – implica che il potere deve estrinsecarsi in modo coerente al fatto addebitato,- per commisurare ad esso, ove ritenuto sussistente, la sanzione da irrogare, con esclusione di automatismi sanzionatori che pretermettano l’indefettibile valutazione dell’addebito, mentre la regola del contraddittorio, riferibile anch’essa ai medesimi valori costituzionali che supportano il principio di proporzione, implica, a sua volta, il coinvolgimento di chi versa nella situazione di soggezione e la facoltà di quest’ultimo di addurre, in tempi ragionevoli, giustificazioni a sua difesa, previo espletamento di un procedimento disciplinare che, seppur variamente articolabile, sia rispettoso della regola “audiatur altera pars” (così Corte Costituzionale n. 202/1995). Orbene, in tema di procedimento disciplinare, il termine per la contestazione della mancanza è volto a garantire la tempestività dell’esercizio del potere, in funzione della necessaria tutela del diritto di difesa del lavoratore ed in considerazione del principio del legittimo affidamento sulla irrilevanza disciplinare della condotta (cfr. 149 c.p.c. Se il lavoratore opta per l’invio di una raccomandata a/r (e non di una pec) ci si deve porre un ulteriore problema: per ritenere rispettato tale termine si fa riferimento alla data di spedizione delle difese (ossia alla consegna della raccomandata all’ufficio postale) o a quella in cui l’azienda materialmente riceve la lettera? Ciò si desume dal combinato disposto dell’articolo 7, commi 2 e 5, dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970) a norma del quale il datore non può adottare alcun provvedimento disciplinare prima che siano decorsi 5 giorni dalla contestazione in forma scritta, nel cui spazio il lavoratore ha diritto a essere sentito a sua difesa. I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa (così riproducendo il tenore del comma 5 art. 6 ottobre 2009 n. 21296. del 2.7.2015 il datore di lavoro comunicava alla ricorrente il ripristino del rapporto di lavoro, preavvertendola che nel procedere alla sua riammissione in esecuzione del provvedimento giudiziale ò presso il Centro di Smistamento di Fiumicino, abbiamo verificato che presso il predetto centro non risultano più disponibili posti di lavoro per l’espletamento delle mansioni di addetto allo smistamento”. tale da determinare la nullità in parte qua della decisione gravata. Solo un’impossibilità oggettiva potrebbe costituire una valida giustificazione: si pensi al lavoratore assente per gravi motivi di salute o per una visita medica indifferibile. Un certificato medico idoneo a giustificare l’assenza dal lavoro per infermità consente la possibilità di chiedere il differimento dell’audizione orale per la documentata infermità. Allo stesso tempo, però, la Cassazione ha sottolineato la facoltà del giudice di merito di decidere di volta in volta in base a: Ad ogni modo, e con una sentenza successiva [2], la Corte ha stabilito che inviare in tempi troppo dilatati una lettera di contestazione per assenza ingiustificata deve essere ritenuto un vizio procedurale. Il giorno dopo, invece, puoi trovarti sulla scrivania una lettera di contestazione per assenza ingiustificata? 12/11/2015 n.23140). 38 c.c.n.l. Se tuttavia il lavoratore presenta la propria difesa senza esplicitamente manifestare l’intenzione di produrre ulteriore documentazione integrativa entro il termine stabilito, non occorre attendere necessariamente il decorso dei 5 giorni previsti per la sua difesa prima di adottare il provvedimento [6]. 6. IV. ex plurimis, Cass. Osserva il Collegio che il dato letterale del secondo comma, ove si fa riferimento alla presentazione delle giustificazioni e non anche alla ricezione delle stesse da parte datoriale, è sufficientemente chiaro, orientando l’attività ermeneutica nel senso di attribuire alle parti sociali l’intento di riferire il termine di decadenza per l’esercizio del diritto di difesa da parte del lavoratore, al momento dell’invio delle giustificazioni e non della ricezione delle medesime da parte del datore di lavoro, non potendo prospettarsi ragionevoli dubbi sull’effettiva portata del significato della clausola (vedi, sul principio in claris non fit interpretatio, Cass. 16/7/2018 n.18823). 1362 c.c.) Ad esempio, pensa a chi esce di casa e, appena chiusa la porta dall’esterno, si rende conto di non aver preso le chiavi. Magari non l’hai nemmeno fatto perché ti senti in confidenza con lui e hai pensato: «Domani quando arrivo gli spiego tutto». 3179/2013 dell’11.02.2013. 7 comma 2 deve essere interpretata nel senso che il lavoratore è libero di discolparsi nelle forme da lui prescelte – e, quindi, per iscritto o a voce, con l’assistenza o meno di un rappresentante sindacale (cfr. Stampa 1/2016. sent. n. 32533/18 del 14.12.2018. op yr ig ht es se li br vietata la riproduzione anche parziale tutti diritti riservati br li se es 135 205 248 509 c7 lx1 l15 diritto del lavoro Nella fase genetica del rapporto di lavoro, le parti possono essere interessate all’apposizione a tale accordo di una clausola di prova, disciplinata dall’art. in relazione all’art.360 comma primo n.3 c.p.c.. Ci si duole che il giudice del gravame abbia disposto malgoverno delle acquisizioni probatorie, ritenendo si versasse in ipotesi di assenza arbitraria dal servizio, laddove si era al cospetto di un rifiuto di trasferimento. In teoria, però, la legge consente al dipendente di integrare le proprie difese con ulteriori scritti se non è decorso il termine di cinque giorni. L’esercizio della contestazione disciplinare dell’imprenditore, secondo le formulazioni adottate sia dell’art. 13/9/2017 n.21260). 24/3/2011 n.6757) l’effetto impeditivo di essa va collegato al compimento, da parte del soggetto onerato, unicamente dell’attività necessaria ad avviare il procedimento di comunicazione demandato ad un servizio – idoneo a garantire un adeguato affidamento – sottratto alla sua ingerenza, in ragione di un equo e ragionevole bilanciamento degli interessi coinvolti (vedi Cass. Nell’ottica descritta, deve ritenersi non conforme a diritto la statuizione con la quale la Corte distrettuale, condividendo le argomentazioni adottate ò dal giudice di prima istanza, ha considerato tardive le giustificazioni rese dal lavoratore benché fossero state spedite, mediante raccomandata a.r., entro il termine di cinque giorni dall’intervenuto ricevimento della lettera di contestazione di addebito da parte datoriale.

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